员工被公司辞退赔偿标准是多少

公司辞退员工赔偿分三种情况：
1.公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工有严重违纪等过错，公司合法辞退，不用赔偿。
3.因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作并无问题，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱确实不能胜任工作，属于法定情形辞退，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在不能胜任工作等法定情形，依据法律规定，公司应按照小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。