《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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离职证明即解除劳务关系的证明,用于证实双方劳务关系已终止。当合约到期或双方同意解约时,雇主应开具此证明,并协助劳动者办理档案和社会保险迁移,确保其权益不受影响。劳动者则需按承诺完成交接工作。
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公司若未与员工协商,擅自调离员工当前项目,员工有权拒绝执行。这种行为违反《劳动合同法》,视为单方面解雇或终止劳动合同。根据法律规定,公司应给予员工足额经济补偿,金额为法定标准的两倍。
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以专业方式辞退员工需遵循法律法规,预警退需提前30天书面通知或支付替代通知金,适用于因病或非因工负伤、不胜任工作、劳动合同签订时客观情况发生重大转折等情形。过失性辞退则针对劳动者过错,无需提前通知,包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。
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公司单方强制执行裁员并要求员工自愿辞职,违反法定规范。根据相关法律法规,除非员工有严重违规或违法犯罪行为,否则解雇员工时企业应支付经济补偿金。非法辞退则需支付双倍赔偿金。