最新劳动法规定被辞退赔偿标准是啥

1.违法辞退：
用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退：
劳动者有严重违纪等过错，单位无需赔偿；
因劳动者不能胜任工作等合法解除，单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，其月平均工资为5000元。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍进行赔偿；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算经济补偿，即支付3.5个月工资。又因违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以单位应支付小朱7个月工资，即35000元。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属于合法辞退，那么单位无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等原因合法解除，单位则需支付小朱3.5个月工资的经济补偿，即17500元。