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1.无固定期限劳动合同辞退赔偿分合法与违法两种情况，处理方式不同。合法解除中，劳动者有法定过错或符合法定情形时，用人单位支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作代通知金。违法解除时，用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确合法解除和违法解除的界限，准确判断劳动者是否存在法定过错或符合法定情形，避免违法解除带来高额赔偿。
-解除劳动合同时严格按照法定程序进行，若需合法解除且不能提前三十日通知，要及时支付代通知金。
-计算赔偿金额时，准确核算月工资，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算并注意年限限制。
1.辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿要分合法解除和违法解除两种情况。
2.合法解除情况，比如员工有法定过错或者符合法定情形，单位要支付经济补偿。补偿标准是按照工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3.要是单位违法解除，就得支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
4.在合法解除的情况下，如果单位没有提前三十天通知员工，还得额外给一个月工资作为代通知金。
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同辞退赔偿的关键在于区分合法与违法解除。合法解除时，若劳动者有法定过错或符合法定情形，用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）在合法解除情形中，若用人单位未提前三十日通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
提醒：遇到无固定期限劳动合同辞退问题，要准确判断解除是否合法，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析维权。
（一）明确解除性质。判断用人单位辞退是合法还是违法解除，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，可能是合法解除；无正当理由辞退一般为违法解除。
（二）计算经济补偿或赔偿金。合法解除按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）确定月工资标准。按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算且年限最高不超十二年。
（四）若合法解除未提前三十日通知，索要一个月工资代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结论：
无固定期限劳动合同辞退赔偿分合法与违法两种情况，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，合法未提前通知还需付代通知金。
法律解析：
在无固定期限劳动合同的解除中，若劳动者存在法定过错或符合法定情形，用人单位合法解除时，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，则需支付为经济补偿二倍的赔偿金。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超十二年。合法解除时，若用人单位未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。如果您在无固定期限劳动合同解除及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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