外包公司降薪变相辞退如何应对

外包公司降薪变相辞退，劳动者可这样应对：
1.收集证据，像降薪通知、工资记录、工作邮件等，证明降薪事实与劳动关系。
2.与公司协商，表明不同意降薪，要求按原合同履行，可面谈留记录或发书面函。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查调解。
4.可申请劳动仲裁，要求恢复工资，若已被辞退可主张二倍赔偿金。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家外包公司工作，公司突然对其降薪，试图变相辞退他。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定，不同意降薪。他先与公司进行面谈协商，要求按原合同履行，但公司拒绝。小朱遂陷入维权困境，不知如何是好。

案情分析:

1、小朱可收集降薪通知、工资发放记录、工作沟通邮件等证据，以此证明公司降薪事实和双方的劳动关系。
2、既然与公司面谈协商不成，小朱可以发送书面函件再次明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，并保留好相关记录。
3、若书面协商依旧无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查和调解。
4、小朱也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇。由于他已面临变相辞退情况，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
5、若对仲裁结果不服，小朱有权向人民法院提起诉讼。