口头变相降薪被迫辞职有无赔偿

1.用人单位未经协商一致口头变相降薪属违法行为，其未按劳动合同约定提供劳动条件，侵害了员工权益。员工因降薪被迫辞职可依法主张经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，员工要做好证据收集工作，可收集工资条、聊天记录、通话录音等能证明用人单位变相降薪的材料。
3.收集好证据后，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致，以口头方式变相降薪，这种行为违反法律规定，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。这是对员工合法权益的直接侵害，破坏了劳动合同的稳定性和公平性。
（2）员工因用人单位的变相降薪而被迫辞职，依据法律有权主张经济补偿。经济补偿的计算按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在遇到此类情况时，要积极收集能证明用人单位变相降薪的证据，像工资条、聊天记录、通话录音等。收集好证据后先与单位协商，若协商不成则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工应对用人单位口头变相降薪致被迫辞职情况，首先要及时收集证据，如工资条能直观体现工资变化，聊天记录和通话录音可记录用人单位降薪的相关表述。
（二）收集好证据后，先与单位进行协商，明确表达自身对降薪的异议和诉求。
（三）若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位擅自口头变相降薪，未和员工协商一致，这等于没按合同提供劳动条件，违反法律。

2.员工因降薪被迫辞职，能主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工要收集工资条、聊天记录等降薪证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位口头变相降薪致员工被迫辞职，员工可获赔偿。
法律解析：
用人单位未经协商一致，擅自口头变相降薪，违反了劳动合同应按约定提供劳动条件的规定。员工因降薪被迫辞职，可依据法律主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时，需收集工资条、聊天记录、通话录音等能证明用人单位变相降薪的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。