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结论：
老板降薪变相辞退，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
用人单位单方面降薪属于变更劳动合同，根据法律规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪是违法行为。劳动者面对老板降薪变相辞退的情况，应积极采取措施维护自身权益。首先要收集如劳动合同、工资条等证据，证明原工资待遇和降薪事实。接着与老板协商，指出其降薪行为违法并要求恢复原工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资差额、经济补偿等；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
老板降薪变相辞退，劳动者应积极维权。用人单位单方面降薪需与劳动者协商一致，否则违法。
劳动者可按以下方法应对：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资待遇和降薪事实。
2.与老板协商，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资差额、经济补偿等。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，积极维护自身合法权益。
法律分析：
（1）老板降薪变相辞退，劳动者应先收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，这些能证实原工资待遇和降薪的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动者可与老板协商，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇。协商是较为温和的解决方式，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令老板改正降薪行为。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资差额、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。用人单位单方面降薪需与劳动者协商一致，否则违法。
提醒：
劳动者在维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，证明原工资待遇和降薪事实。
（二）与老板协商：向老板指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇。
（三）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资差额、经济补偿等。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致，属于违法行为。
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