试用期三个月内被辞退怎么办

试用期三个月内被辞退，可这样处理：
1.明确辞退原因。
若以不符录用条件辞退，单位要拿出证据，否则属违法辞退。
2.违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，可获二倍经济赔偿，不满半年赔半月工资。
3.因自身重大过错被辞退，单位无需补偿。
4.认为辞退不合理，可收集合同、工资条等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了含三个月试用期的劳动合同。试用期第二个月时，公司突然通知小朱被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未给出具体证据。小朱认为公司辞退行为不合理，与公司沟通无果后，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需提供证据证明招聘时明确的录用条件以及劳动者未达标的证据。本案中公司未提供相关证据，其辞退行为可能构成违法。
2、若认定为违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在该单位工作不满半年，经济补偿应为半个月工资。
3、小朱可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。