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结论：试用期员工被无故辞退属违法行为，员工有权依法维护自身权益。
法律解析：
用人单位在试用期解除劳动合同，需举证证明员工不符合录用条件，无故辞退属于违法解除。员工可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿按员工在本单位工作不满半年支付半个月工资计算。二是协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似问题，不清楚如何收集有效证据或正确走维权流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
试用期内员工遭遇无故辞退时，有权依法维护自身合法权益。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须举证证明员工不符合录用条件，无故辞退的行为属于违法解除。
1.优先与用人单位协商解决。员工可提出继续履行劳动合同的要求，若不愿继续履行或劳动合同已无法履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，试用期员工因工作时间不满半年，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。
2.协商不成时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查，责令其改正并承担相应责任。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，提交仲裁申请，要求用人单位承担违法解除的责任。
4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序进一步维护自身权益，要求法院判决用人单位履行义务或支付赔偿。
法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同需满足法定条件，即必须举证证明劳动者不符合录用条件，无法提供有效证明的无故辞退行为属于违法解除劳动合同。
（2）员工可优先与用人单位协商维权，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，试用期内工作不满半年的，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。
（3）协商不成时，员工可采取其他维权途径：向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正；收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
试用期被无故辞退后，应及时收集并保存劳动关系及单位违法解除的相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等；不同情况的维权策略存在差异，建议咨询专业人士获取具体指导。
（一）与用人单位协商。可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为，试用期工作不满半年的，按半个月工资的二倍支付。
（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位纠正违法行为。
（三）申请劳动仲裁。收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
（四）向人民法院起诉。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条第一项，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且需证明劳动者不符合录用条件。
2.第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内被单位无理由辞退的，单位行为不合法。按照现行法律规定，单位若要在试用期解除劳动合同，必须提供明确证据证明员工不符合岗位录用条件，否则即属于违法解除。
员工可先与单位沟通协商，提出两种解决方案：要么继续履行劳动合同回到岗位工作，要么要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：试用期工作不满半年的，按半个月工资标准计算经济补偿，再乘以二即为应得的赔偿金数额。
若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况，由其督促单位纠正违法做法。同时，需收集劳动合同、工资支付记录、工作证件等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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