加班没给费用要如何去解除合同

结论：
用人单位未支付加班费，劳动者可单方即时解除劳动合同并主张权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者有权单方即时解除劳动合同，无需提前30日通知。
同时依据第四十六条第（一）项，可主张经济补偿金。
操作时，先固定加班事实及工资发放记录等证据，接着向用人单位发送书面解除通知，明确解除理由为“用人单位未足额支付加班费”，并保留送达凭证。
之后向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的加班费及经济补偿金。
需注意解除理由要明确，仲裁时效为1年，且劳动者要证明加班事实存在，用人单位对工资支付记录负举证责任。
若遇到此类问题，建议优先书面通知固定解除理由，再通过仲裁维权，必要时可委托律师。
如有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小胡在某单位工作，单位长期未足额支付其加班费。小胡试图与单位沟通解决，但单位并未理会。小胡决定采取法律手段维护自身权益，可不知该如何操作，于是向专业人士咨询。

案情分析:

1、小胡可依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，单方即时解除劳动合同，无需提前30日通知。
2、小胡需收集加班事实证明及工资发放记录等证据，向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“用人单位未足额支付加班费”，并保留送达凭证。
3、小胡可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的加班费及经济补偿金。
4、解除理由必须明确，否则可能丧失经济补偿金主张权。劳动争议申请仲裁时效为1年，小胡需证明加班事实存在，用人单位对工资支付记录负举证责任。