未签订劳动合同工伤认定后赔偿方式有哪些

1.确定赔偿主体：
单位缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金出，如医疗费、伤残补助金，单位支付停工工资等；
未缴纳则单位担全责。
2.选择赔偿途径：
可协商签赔偿协议，协商不成可劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
3.索要双倍工资：
未签合同，用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位付双倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与他签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险。工作期间小朱遭遇工伤，经认定为工伤。公司认为小朱未签合同，自身也有责任，不应承担全部赔偿。小朱则要求公司承担所有赔偿，并支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。双方就赔偿责任主体和赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、关于赔偿责任主体，因公司未依法缴纳工伤保险，根据法律规定，全部工伤赔偿责任应由公司承担。
2、在赔偿途径方面，双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
3、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订劳动合同，小朱有权要求公司支付双倍工资。