未构成伤残的工伤该如何赔偿

1.未构成伤残的工伤赔偿项目有这些。
医疗费用由工伤保险基金按规定支付。
2.停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月发，一般不超12个月。
生活不能自理需护理的，单位负责。
3.住院治疗有伙食补助费，到外地就医的交通、食宿费也可从基金出。
4.若单位没交工伤保险费，上述费用单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但未构成伤残。治疗期间，小朱要求单位支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。单位以已为其缴纳工伤保险为由，让小朱找工伤保险基金报销，且认为停工留薪期工资应打折发放。小朱则认为单位应按规定标准支付各项费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用则由用人单位支付。本案需确认单位是否依法缴纳工伤保险费来确定医疗费用承担主体。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。单位要求打折发放工资不符合法律规定，应按规定足额支付。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。小朱若符合此情况，单位应承担护理责任。
4、职工住院治疗工伤，工伤保险基金应按规定标准支付住院伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。