未签劳动合同工伤认定赔偿方式有什么

未签订劳动合同不影响工伤认定与赔偿，劳动者可通过工资流水、工作证件、考勤记录等材料证明劳动关系，这是申请工伤认定的前提。

申请工伤认定需在事故受伤或确诊职业病起1年内，向社会保险行政部门提交申请，避免因超过时效无法获得认定。

若单位已缴纳工伤保险，治疗费用、伤残津贴等赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担；若未缴纳，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等全部费用均由单位全额支付。

若单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，维护自身合法权益。

结论：未签订劳动合同不影响工伤认定与赔偿，劳动者可依法进行工伤认定并主张赔偿。
法律解析：
劳动关系的存在是工伤认定的必要条件，但书面劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系的存在。申请工伤认定需在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内，向社会保险行政部门提出。认定为工伤后，赔偿按以下情况处理：1用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗费用、伤残津贴等赔偿；2用人单位未缴纳工伤保险的，需支付全部赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；3用人单位拒绝支付赔偿的，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院起诉维权。若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使没有签订劳动合同，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，依然可以申请工伤认定并获得相应赔偿，关键在于先证明与用人单位存在事实劳动关系。

1.证明劳动关系可通过多种材料实现，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的书面证言、用人单位发放的工作服等，这些材料都能有效佐证双方存在事实劳动关系。

2.申请工伤认定需在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关文件。

3.认定为工伤后，赔偿需根据用人单位是否缴纳工伤保险分情况处理。若用人单位已缴纳工伤保险，治疗费用、伤残津贴等赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等均由用人单位承担。

4.若用人单位拒绝支付赔偿费用，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响工伤认定及赔偿。劳动者与用人单位存在事实劳动关系时，即使未签订劳动合同，仍可依法申请工伤认定并主张赔偿。
（2）事实劳动关系的证明可通过相关材料实现。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，均可作为确认事实劳动关系存在的依据。
（3）工伤认定申请需在法定时限内提出。劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（4）工伤赔偿责任根据用人单位是否缴纳工伤保险费区分。若用人单位已缴纳工伤保险费，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，包括治疗费用、伤残津贴等；若未缴纳，则全部赔偿费用由用人单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（5）用人单位拒付赔偿时的维权途径。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护权益。

提醒：
劳动者发生工伤后，需及时收集劳动关系证明材料并在一年内申请工伤认定；若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

（一）未签订劳动合同不影响工伤认定及赔偿，需先证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料确认劳动关系存在。

（二）申请工伤认定需在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。

（三）认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包括治疗费用、伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

（四）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院起诉维权。

法律依据：
《工伤保险条例》：
（一）第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。