通过劳动仲裁怎么申请解除劳动合同

申请劳动仲裁解除劳动合同步骤如下：
1.准备材料，如仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；
证明劳动关系的材料，像合同、工资流水等；
支持解除合同诉求的证据，如单位违规材料。
2.向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
3.仲裁时如实陈述，提供证据。
若证明单位有未提供劳动保护、拖欠工资等情形，仲裁委可裁决解除合同，单位或需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，认为公司存在未按约定提供劳动保护的情况，决定申请劳动仲裁解除劳动合同。他准备了仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还收集了劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，以及能证明公司违法违规的相关证据。随后向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定受理并安排了开庭时间。庭审中双方各执一词，公司否认存在未提供劳动保护的情况。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁解除劳动合同，按规定准备了必要材料并向有管辖权的仲裁委提出申请，其申请程序符合法律要求。
2、若小朱能在仲裁过程中如实陈述事实，且提供的证据足以证明公司存在未按约定提供劳动保护等法定情形，仲裁委可裁决解除劳动合同，同时公司可能需支付经济补偿。若证据不足，则可能无法得到仲裁委支持。