实习期三个月被公司辞退怎么办

1.被公司在实习期辞退，先弄清原因。
若以不符合录用条件辞退，公司要拿出招聘标准和未达标证据，否则违法；
以严重违纪辞退，需证明制度合法且已公示。
2.若属违法辞退，可要求继续履行合同，或拿赔偿金，为经济补偿二倍，不满六个月补偿半月工资。
3.先和公司协商，不成则收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份含三个月实习期的劳动合同。实习快满三个月时，公司突然将小朱辞退。小朱要求公司说明辞退原因，公司却含糊其辞。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退，而公司坚称小朱不符合录用条件，但未提供相关证明。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需提供充分证明，如招聘时明确的录用标准及员工未达标的证据。本案中公司未提供相关证明，其辞退行为可能违法。
2、若公司以员工严重违反公司规章制度辞退，应证明制度制定合法且已向员工公示，本案未提及该情况。若属违法辞退，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按实习月数计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。