被辞退的赔偿标准算实习期吗

（一）若想确定赔偿标准是否算实习期，先判断实习法律性质。可查看是否签订劳动合同，若签合同且约定了试用期，通常属于劳动关系；若未签劳动合同，以劳务协议等明确双方权利义务，则可能是劳务关系。
（二）若为劳动关系且被违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按经济补偿标准二倍赔偿，工作年限含实习期。
（三）若为劳务关系，依据劳务合同约定处理赔偿事宜，若合同无约定，可与单位协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若实习属于劳动关系，比如签了含试用期的劳动合同，被违法辞退时，按经济补偿标准的二倍赔偿。工作年限包含实习期，每满一年赔两个月工资。

2.若实习是劳务关系，不适用劳动关系的辞退赔偿规定，通常按劳务合同约定处理，没有类似劳动关系的法定赔偿。

因此，关键是确定实习的法律性质，这决定了能否用劳动法的辞退赔偿标准及是否算实习期。

结论：
被辞退赔偿标准是否算实习期取决于实习的法律性质，劳动关系实习算，劳务关系实习不算。
法律解析：
当实习属于劳动关系，像签订劳动合同并约定了试用期的情况，如果劳动者被违法辞退，按照法律规定，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿，工作年限包含实习期，每满一年支付两个月工资。而若实习是劳务关系，就不适用劳动关系的辞退赔偿规定，通常按劳务合同约定处理，不存在类似劳动关系的法定赔偿。因此，判断实习是劳动关系还是劳务关系很关键，这直接影响着是否适用劳动法规定的辞退赔偿标准以及是否计算实习期。如果大家遇到类似的辞退赔偿问题，不清楚自身实习性质以及赔偿标准的，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被辞退赔偿标准是否算实习期取决于实习的法律性质。若为劳动关系，如签订劳动合同并约定试用期，此时被违法辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍执行，工作年限包含实习期，每满一年支付两个月工资。若为劳务关系，则不适用劳动关系的辞退赔偿规定，通常按劳务合同约定处理，没有类似劳动关系的法定赔偿。

确定实习的法律性质是解决问题的关键。为避免纠纷，签订合同前应明确实习是劳动关系还是劳务关系，仔细查看合同条款，了解自身权益和义务。若遇到违法辞退情况，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当实习构成劳动关系，像签订劳动合同且约定了试用期时，若遭遇违法辞退，会按照经济补偿标准的二倍来赔偿。此时工作年限包含实习期，每满一年用人单位需支付两个月工资。这种情况意味着劳动者能在一定程度上获得更充分的权益保障。
（2）若实习属于劳务关系，就不适用劳动关系的辞退赔偿规定。通常按照劳务合同的约定来处理，不存在类似于劳动关系的法定赔偿。在这种情况下，劳动者的权益保障更多依赖于合同条款。

提醒：
确定实习的法律性质很重要，不同性质赔偿标准差异大。建议遇到辞退赔偿问题时，咨询专业人士分析具体情况。