三方协议乃是毕业生、用人单位以及学校这三方，在毕业生就业工作里所呈现出的权利与义务的
书面形式。
倘若在
实习期间遭遇辞退，到底是否有
赔偿，需视具体情形而定。
倘若实习生不满足录用条件，或者违反了单位的规章制度等，单位具备辞退的权利，且无需给予赔偿。
然而，倘若单位没有正当理由就进行辞退，那么就有可能构成违约。
不过，实习生与正式员工在法律所提供的保护程度上是有差别的，实习关系主要受三方协议以及
实习协议的约束。
倘若三方协议中对
辞退赔偿有约定，那就按照约定来执行；倘若没有约定，实习生可以依据实际遭受到的损失，要求单位给予一定的补偿，像实习报酬的损失、
交通费用的损失等，但这类补偿与正式员工的
赔偿金在性质以及数额方面，可能会有所不同。
