实习期给公司造成经济损失怎么办

结论：
实习生给公司造成经济损失，需根据过错程度承担相应责任，故意或重大过失应赔偿，一般过失无需赔偿。

法律解析：
实习生在实习过程中造成公司经济损失时，责任承担需结合过错情况判断。若存在故意或重大过失，应承担相应赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限，双方可协商赔偿方式，例如从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任，因为实习是学习实践的过程，公司对实习生负有指导和管理的义务。发生此类纠纷时，双方可先协商解决，协商不成的，公司可通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身责任和权益，妥善处理纠纷。

实习生给公司造成经济损失时，是否承担赔偿责任需根据具体过错情况判定。存在故意或重大过失的，应承担相应赔偿责任；仅存在一般过失的，通常无需担责。

1.若实习生存在故意或重大过失导致公司损失，需承担相应赔偿责任。赔偿范围以实际发生的经济损失为限，赔偿方式可与公司协商确定。若双方约定从工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.若实习生仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。实习本质是学习实践的过程，公司作为实习单位，对实习生负有指导和管理的义务，一般过失下的损失属于实习过程中可能出现的合理风险。

3.若双方因赔偿问题产生纠纷，可优先通过协商方式解决。协商无法达成一致时，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）实习生造成公司经济损失的责任认定需结合主观过错程度。若实习生存在故意或重大过失，应承担相应赔偿责任；若仅为一般过失，因实习属于学习实践过程，公司负有指导和管理义务，通常无需承担赔偿责任。

（2）赔偿范围以实际发生的经济损失为限，不得超出实际损失金额。赔偿方式可由双方协商确定，例如从实习生工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付剩余工资。

（3）纠纷解决优先采用协商方式，若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

提醒：
实习生在实习期间应严格遵守公司操作规范，谨慎履行工作任务；公司需明确实习职责并加强指导，降低损失风险；发生纠纷时双方应优先友好协商，协商无果可依法通过正规途径处理。

（一）实习生存在故意或重大过失导致公司经济损失的，应承担相应赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，赔偿方式可与公司协商确定，例如从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）实习生仅存在一般过失的，通常无需承担赔偿责任。实习属于学习实践过程，公司对实习生负有指导和管理义务。

（三）若双方就赔偿问题产生纠纷，可先协商解决。协商不成的，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

实习生若因故意或严重疏忽导致公司经济损失，需承担对应赔偿责任。赔偿以实际损失为限，方式可与公司协商，比如从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按该标准支付。

实习生仅存在一般疏忽时，通常无需担责。实习是学习实践的过程，公司本身负有指导和管理义务，应允许合理范围内的失误。

遇到此类纠纷，双方可先协商解决；协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。