实习生起诉拖欠工资要准备什么资料

结论：
实习生起诉单位拖欠工资时，需准备主体身份资料、劳务关系及工资相关证据材料，以及规范的起诉状。
法律解析：
根据民事诉讼法规定，起诉需具备明确的原被告及具体诉讼请求和事实理由。主体资料方面，身份证复印件用于证明自身原告身份，单位工商登记信息用于确定被告主体资格，二者缺一不可。证据材料方面，实习协议或实习证等能证实与单位存在劳务关系，工资条、银行转账记录等支付凭证可明确工资数额及拖欠事实，考勤记录、工作成果文件等辅助材料能佐证实际提供劳务的时长和工作量，这些材料共同构成完整证据链，支撑诉讼主张。起诉状需包含双方基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资）、事实理由（阐述实习关系存在及工资拖欠经过），是启动诉讼程序的核心文书。若对资料准备的具体要求或后续诉讼步骤不明确，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

实习生因单位拖欠工资提起诉讼时，需提前准备齐全主体资料、证据材料及法律文书，才能更高效地维护自身合法权益。

1.准备主体身份相关资料。需提供本人身份证复印件，用于证明自身身份；同时通过企业信用信息公示系统查询并打印实习单位的工商登记信息，明确被告主体资格，避免因被告信息错误影响诉讼进程。

2.收集实习关系证明材料。需准备能证实实习关系存在的文件，如实习协议、实习证、入职通知等，这些材料可有效证明与单位之间存在劳务关系，是主张工资权益的基础。

3.整理工资支付相关凭证。需收集工资条、银行转账记录、电子支付转账截图等材料，这些凭证能明确约定的工资数额、实际发放情况及拖欠金额，是证明工资被拖欠的核心证据。

4.准备辅助工作记录材料。若有考勤打卡记录、工作任务分配表、工作成果文件、工作沟通记录等，可作为辅助证据提交，用于证明实际工作时长及工作量，增强工资主张的合理性。

5.撰写完整的起诉状。起诉状需包含双方基本信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求应明确要求支付的拖欠工资数额，事实与理由部分需清晰阐述实习关系存在、工资约定及拖欠事实等关键信息，确保内容逻辑清晰且符合法律文书规范。

法律分析：
（1）主体资料准备。需提供自身身份证复印件，用于证明原告身份；同时获取单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，明确被告主体资格，避免起诉对象错误。

（2）实习关系证明材料。需准备能证实存在实习关系的文件，如实习协议、实习证、单位发放的工作牌等，以此确认与单位之间的劳务关系。

（3）工资相关证据材料。需准备工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录、单位承诺工资的书面或电子记录等，明确约定工资数额及拖欠事实；此外，工作记录如考勤表、工作任务完成文件等，可辅助证明实际提供劳务的时长和工作量。

（4）起诉状撰写。需写明原被告双方基本信息、具体诉讼请求（如要求支付拖欠工资数额）、事实理由（包括实习关系存在、工资约定内容、拖欠情况等），确保内容清晰准确。

提醒：
实习生在准备诉讼资料时，需确保所有材料真实完整，若对诉讼流程或材料整理不熟悉，建议咨询专业法律人士协助，避免因材料瑕疵影响维权效果。

（一）主体资料准备
提供本人身份证复印件证明身份，获取单位工商登记信息确定被告主体。

（二）实习关系证明材料
准备实习协议或实习证等文件，证实与单位存在实习关系。

（三）工资相关证据
收集工资条、银行转账记录等工资支付凭证，明确工资数额及发放情况。

（四）工作辅助证据
提供考勤记录、工作成果文件等，证明实际工作时长和工作量。

（五）起诉状撰写
撰写起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

要准备自身身份的证明材料，比如身份证复印件，同时获取单位的工商登记信息，确定起诉对象的合法主体身份。

收集能证明实习关系存在的材料，例如实习协议或者实习证，以此确认与单位之间存在劳务关联。

准备工资支付相关的凭证，像工资条或者银行转账记录，这些材料能明确工资的数额和实际发放情况。

如果持有工作过程中的记录，比如考勤记录或者工作成果文件，也可作为辅助证据，证明实际工作的时长和工作量。

撰写起诉状，内容需包含双方的基本信息、具体的诉讼请求，以及拖欠工资的事实经过和理由。