实习半个月没签订合同有加班费吗

结论：实习是否有加班费需区分情况，勤工助学类实习生按约定执行，毕业后实习符合劳动关系的单位应支付加班费。
法律解析：
实习加班费的认定分两种情形。若实习生属于勤工助学，与单位形成劳务关系，是否有加班费按双方约定执行。若实习生毕业后进入单位实习，符合劳动关系特征，即便未签订合同，也受劳动法律保护。根据规定，用人单位安排加班的，应按国家规定支付加班费，具体标准为工作日加班支付不低于工资一点五倍的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资两倍的报酬，法定休假日加班支付不低于工资三倍的报酬。因此，符合劳动关系的实习生存在加班事实时，单位需支付加班费。实习生可收集考勤记录等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对自身情形是否符合劳动关系或如何收集有效证据存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

实习是否有加班费需区分具体情况，并非所有实习场景都适用统一标准。

1.若实习生属于勤工助学性质，与单位之间构成劳务关系，是否支付加班费需按照双方事先约定执行，没有强制统一的支付要求。

2.若实习生已毕业并进入单位实习，且符合劳动关系的认定特征，即便未签订书面劳动合同，也受劳动法律保护。用人单位安排加班时，应按规定支付加班费，具体为工作日加班支付不低于工资一点五倍的报酬，休息日加班且无法安排补休时支付不低于工资两倍的报酬，法定休假日加班支付不低于工资三倍的报酬。

3.符合劳动关系的实习生若存在加班事实，可收集考勤记录等相关证据与单位协商解决，协商不成时可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）勤工助学类实习生与单位建立劳务关系，是否支付加班费按双方约定执行。若双方未在约定中明确加班费事项，单位无需支付加班费。

（2）毕业后进入单位实习且符合劳动关系特征的，即便未签订书面劳动合同，也受劳动法律保护。用人单位安排加班的，需按规定支付加班费，具体标准为工作日加班支付不低于工资一点五倍的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于工资两倍的报酬，法定休假日加班支付不低于工资三倍的报酬。

（3）符合劳动关系的实习生若被拖欠加班费，可收集考勤记录、加班通知等相关证据，先与单位协商；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

提醒：
实习生应先明确自身实习性质，若属于劳动关系范畴需保留加班相关证据，遇纠纷及时通过合法途径维权；若为劳务关系，需在实习前与单位明确约定加班费等事项以避免后续争议。

（一）区分实习性质确定加班费规则。若实习生属于勤工助学，与单位构成劳务关系，加班费的有无及标准按双方约定执行，需在实习前明确约定内容。

（二）毕业后实习符合劳动关系特征的，应支付加班费。毕业后进入单位实习，若接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分，即便未签劳动合同，也受劳动法律保护。用人单位安排加班的，需按规定支付：工作日加班支付不低于工资一点五倍的报酬，休息日加班且无法补休的支付不低于工资两倍的报酬，法定休假日加班支付不低于工资三倍的报酬。

（三）依法维权。实习生可收集考勤记录、工作任务安排等加班证据，先与单位协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

勤工助学类的实习与单位构成劳务关系，是否支付加班费没有硬性规定，需依照双方事先约定的内容执行。

毕业后进入单位实习且符合劳动关系特征的，即便未签订劳动合同，也受劳动法律保护，单位安排加班时需依法支付加班费。

加班费的计算有明确标准，工作日加班按工资1.5倍付酬，休息日加班未补休的按2倍，法定假日加班则按3倍支付。

若单位未按规定支付加班费，可先收集考勤记录等加班证据与单位协商，协商无果时可通过劳动仲裁途径维权。