实习生被欠工资怎么办

结论：
实习生与用人单位未建立劳动关系被拖欠工资，可通过协商投诉申请支付令诉讼或向学校求助等方式维护合法权益。

法律解析：
实习生与用人单位未建立劳动关系时，双方权利义务基于实习协议形成债权债务关系，可通过以下方式维权。一与单位友好协商，明确表达支付工资诉求并保留聊天记录通话录音等协商证据。二协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备实习协议考勤记录工资条等材料证明实习及欠薪事实。三可向法院申请支付令，或收集证据向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。四若实习由学校安排，可向学校反映请求协助解决。这些方式均符合法律规定，协商是高效直接的途径，投诉可借助行政力量督促单位履行义务，申请支付令和诉讼是通过司法途径保障权益，学校协助则利用实习安排的三方关系推动问题解决。若在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰等问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

实习生与用人单位未建立劳动关系被拖欠工资时，仍可通过协商投诉法律途径及学校协助等方式维护自身合法权益。

1.友好协商并保留证据。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的诉求，同时注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据材料，为后续维权提供支持。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无法解决问题，可携带实习协议、考勤记录、工资条等能证明实习事实和欠薪情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由相关部门介入调查处理。

3.申请支付令或提起诉讼。准备好证明欠薪事实的证据后，可向法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠工资；若支付令未能生效或用人单位拒不履行，可进一步收集完整证据向法院提起诉讼，主张支付拖欠工资及逾期产生的利息。

4.寻求学校协助。如果实习是由学校安排的，可向学校相关部门反映欠薪情况，请求学校出面与用人单位沟通协调，借助学校的力量推动问题解决。

法律分析：
（1）与用人单位协商。明确表达支付工资的诉求，保持沟通友好，同时保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉。准备实习协议、考勤记录、工资条等能证明实习关系及欠薪事实的材料，提交至劳动监察部门，由其依法介入处理。

（3）通过司法途径解决。若协商和投诉无果，可向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资；也可收集证据向法院提起诉讼，主张支付拖欠工资及逾期利息。

（4）请求学校协助。若实习是由学校安排的，可向学校相关部门反映欠薪情况，借助学校的力量与用人单位沟通协调。

提醒：
实习生维权需注意妥善保存所有相关证据，避免证据丢失影响维权结果；若遇到复杂情况或用人单位拒不配合，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据材料。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备实习协议、考勤记录、工资条等能证明实习事实和欠薪情况的材料。

（三）若上述方式均无效，可向人民法院申请支付令，或收集证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及逾期利息。

（四）如果实习是由学校安排的，可向学校反映情况，请求学校协助解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
1.债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
2.支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

实习生未与用人单位建立劳动关系时被拖欠工资，可先与单位沟通，明确提出支付工资的诉求，并保存聊天记录、通话录音等沟通证据。

若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，准备实习协议、考勤记录、工资条等能证明实习及欠薪事实的材料。

还可向法院申请支付令，或收集证据提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。

若实习由学校安排，可向学校反映情况，请求协助解决。