什么情形下用人单位要支付经济补偿

1.劳动者被迫解约，像单位没按约定提供劳动保护、没及时发够工资等情况，单位要付经济补偿。
2.单位提出协商一致解约，需支付补偿。
3.单位依法预告解约，如劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经调岗培训仍不行，应给补偿。
4.经济性裁员，单位要支付补偿。
5.合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的，单位需补偿。
6.单位破产、执照被吊销致合同终止，要给补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱被迫向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动提出离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况，小朱被迫解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、公司以小朱主动提出离职为由拒绝支付经济补偿，不符合法律规定。小朱是因公司违法行为而被迫解除合同，并非主动离职，公司应依法向小朱支付经济补偿。