支付劳动补偿金的情形有哪些

用人单位需支付劳动补偿金的情形如下：
一是协商解除，若用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，应支付补偿金。
二是单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同，单位要支付。
三是合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止合同需支付。
四是单位破产、被吊销执照等导致合同终止，需支付补偿金。
五是单位裁员解除合同，也应支付。

结论：用人单位在多种情形下需支付劳动补偿金，包括协商解除主动提出、自身存在过错致劳动者解除合同、特定条件下劳动合同期满终止、单位破产或被撤销等导致合同终止以及裁员解除合同等情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除劳动合同中，若用人单位主动与劳动者达成一致解除，给予补偿金是合理的责任体现。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，单位理应补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位支付补偿金能保障劳动者权益。单位被依法宣告破产等情况导致合同终止，支付补偿金也是对劳动者的一种保障。裁员解除合同支付补偿金同样是法律规定。如果遇到劳动补偿金相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下需支付劳动补偿金。协商解除中，若用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，应支付补偿金。用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除合同，单位需支付。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位要支付补偿金。用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，也需支付。以裁员形式解除劳动合同，同样需支付补偿金。

为避免不必要的补偿支出，用人单位应规范自身行为：
1.严格遵守法律法规，依法为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保。
2.制定合法合理的规章制度，保障劳动者权益。
3.处理合同续订、终止等事宜时，遵循法律规定，按程序操作。

法律分析：
（1）协商解除方面，若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，这体现了用人单位在解除合同上的主动性，所以要支付劳动补偿金。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者因此解除合同，单位理应为自身过错承担责任，支付补偿金。
（3）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付；反之则要支付，这平衡了用人单位和劳动者的利益。
（4）用人单位因被依法宣告破产、被吊销执照等原因导致合同终止，以及以裁员形式解除劳动合同，都需支付补偿金，保障了劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要留意是否符合支付补偿金情形，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付劳动补偿金却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，要求其支付补偿金。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位有过错导致劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。