首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 凉山法律咨询 > 凉山离婚法律咨询 > 离婚时经济补偿金按什么标准支付

离婚时经济补偿金按什么标准支付

王** 四川-凉山 离婚咨询 2025.12.26 01:43:55 442人阅读

离婚经济补偿金按什么标准支付

其他人都在看:
凉山律师 婚姻家庭律师 凉山婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

夫妻双方对财产归属有明确约定时,若一方在抚养子女、照料老年人、协助对方工作等方面投入了更多时间和精力,离婚时可向另一方请求经济补偿。

离婚经济补偿的数额没有统一标准,需综合多因素确定。一是付出义务的具体情况,比如照顾家人的时长与精力投入;二是未过多付出的一方因此获得的利益,包括财产增加或可预期的收益;三是双方的财产状况与经济能力,结合当地生活水平,在保障付出方权益的同时,兼顾另一方的实际支付能力,最终给出合理数额。

2025-12-26 05:48:05 回复
咨询我

结论:
离婚经济补偿适用于夫妻约定财产制情形,负担较多家庭义务的一方离婚时有权请求补偿,补偿数额综合多因素确定。

法律解析:
根据民法典相关规定,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产有约定的,离婚时,一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,有权向另一方请求经济补偿。补偿标准虽无明确法律规定,但通常综合以下因素考量:一是负担义务的程度,比如照料老人或抚育子女的时间长短、精力投入多少;二是另一方因对方负担义务而获得的利益,包括实际增加的财产或可预期的利益;三是双方的财产状况与经济能力,结合当地生活水平确定合理数额,既要保障付出较多义务一方的合法权益,也要兼顾另一方的实际支付能力。若对离婚经济补偿的申请条件或数额计算存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律指导。

2025-12-26 05:34:30 回复
咨询我

离婚经济补偿仅适用于夫妻约定财产制的情形,婚姻关系存续期间,一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务的,离婚时有权向另一方请求经济补偿。

补偿标准目前没有明确的法律规定,通常综合考虑以下因素确定。

1.一方付出义务的具体程度,包括照料老年人、抚育子女的时间长度以及投入的精力多少等,付出义务越多,补偿数额可能相应提高。

2.未承担较多义务的一方因此获得的实际利益,包括财产的直接增加或者未来可预期的利益,这些利益的大小会作为补偿金额的参考因素。

3.双方的财产状况和经济能力,结合当地的生活水平,在合理范围内确定补偿数额,既要保障付出较多义务一方的合法权益,也要兼顾另一方的实际支付能力,避免补偿金额超出其承受范围。

2025-12-26 03:34:56 回复
咨询我

法律分析:
(1)离婚经济补偿的适用前提为夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有。若双方未作此类约定,而是适用法定共同财产制,则不适用该补偿制度。

(2)主张补偿的一方需证明自身负担了较多义务,例如长期承担子女的日常照料与教育责任、持续照料生活不能自理的老年人、或长期协助另一方开展职业工作或经营活动等,且这些付出超出了夫妻间一般应尽的协助义务范围。

(3)补偿数额的确定需综合考量多项因素。首先是付出义务的程度,包括付出的时间跨度、精力投入情况及对自身职业发展或财产积累的影响;其次是另一方因对方付出所获得的实际利益,如职业地位提升带来的收入增加、经营项目的收益等;最后是双方的经济状况,涵盖各自的收入水平、现有财产状况及实际支付能力,同时结合当地生活消费水平,确保补偿数额在合理范围内。

提醒:
主张离婚经济补偿时应提前收集相关证据,如照料家人的记录、协助对方工作的证明等;若双方无法协商一致,可通过诉讼途径解决,由法院根据实际情况作出判决。

2025-12-26 02:59:36 回复
咨询我

(一)确认适用前提条件。离婚经济补偿仅适用于夫妻约定婚姻关系存续期间财产归各自所有的情形,若未约定则不适用。

(二)收集负担较多义务的证据。需保留能证明自己因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等付出较多时间和精力的材料,比如子女教育支出单据、照料老人的日常记录、协助对方工作的相关证明等。

(三)合理确定补偿数额。可结合自身付出义务的多少、对方因己方协助获得的实际利益、双方现有财产状况及支付能力等因素,与对方协商补偿金额;协商不成的,可向法院提出请求,由法院综合判断。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条:夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

2025-12-26 02:28:10 回复

对于这个问题,解答如下,一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

对于这个问题,解答如下,一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 公司不支付经济补偿怎么起诉

    专业解答公司未履行经济补偿支付义务的起诉途径若贵司未履行赔偿金支付义务,您可参照以下步骤进行维权:首先,请至所在地区人力资源与社会保障局内部设立的劳动争议仲裁部门进行申诉。在立案环节,请务必携带齐全所需材料,例如:(1)申诉者的个人信息,包括姓名、职业、居住地以及工作单位,同时还要附上企业的详细资料,如名称、地址以及法人代表的职位等;(2)关于被申诉方的具体情况资料。

    2024.10.18 1570阅读
  • 用人单位提前30天解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

    专业解答用人单位提前30天解除劳动合同时,是否需要支付经济补偿金用人单位在预先告知期为30日的前提下向劳动者发出书面通知以解除劳动关系的行为,被誉为无过错性解雇,此举无需对劳动者做出任何形式的赔偿义务,然而,公司仍须按照国家相关法律法规的要求,向劳动者支付相应的经济补偿金。对于在本单位工作年限达一年以上的劳动者,用人单位应当参照法律规定,每满一年给予其一个月的工资作为经济补偿。

    2024.10.16 1125阅读
  • 解除劳动合同是否要支付劳动者经济补偿金

    专业解答解除劳动契约后是否需要经济补偿,这得看解约的情况。要是用人单位按照法律规定来解约,比如说劳动者实在干不了工作,调整了也没用,那就要给经济补偿。反过来,要是员工自己主动离职,单位也没做错啥,那就不需要经济补偿。具体怎么操作,还是得看法律规定和双方的约定。

    2024.10.11 1870阅读
  • 用人单位终止用工是否可以不支付经济补偿给劳动者

    专业解答在无劳动者过错情况下,企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外:劳动合同到期员工拒签续订,达到退休年龄者,雇佣不满1个月未获员工明确回应,以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。

    2024.09.12 1213阅读
  • 员工被迫辞职,用人单位需支付经济补偿吗

    专业解答劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下,有权主张经济补偿,具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。

    2024.09.12 1485阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫