首页 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 海淀区法律咨询 > 海淀区离婚法律咨询 > 按法律来说出轨要支付多少经济补偿

按法律来说出轨要支付多少经济补偿

唐** 北京-海淀区 离婚咨询 2025.12.21 12:23:37 429人阅读

按法律来说出轨要支付多少经济补偿

其他人都在看:
海淀区律师 婚姻家庭律师 海淀区婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

(一)收集证据:无过错方应积极收集能证明对方婚内出轨的证据,如聊天记录、照片、视频、证人证言等,以便在离婚诉讼中争取损害赔偿。
(二)明确诉求:在诉讼时清晰提出损害赔偿的诉求,详细说明赔偿依据,如过错方的出轨频率、持续时间等过错程度,以及自身所遭受的精神痛苦和物质损失情况。
(三)考虑当地经济:了解当地经济水平,结合实际情况提出合理的赔偿数额。若因出轨导致自身身患严重疾病需治疗、生活陷入困境等特殊情况,要向法院说明以争取增加赔偿数额。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。婚内出轨属于其他重大过错,无过错方因此有权请求损害赔偿。

2025-12-21 18:18:01 回复
咨询我

1.婚内出轨致离婚,无过错方可请求损害赔偿,而非经济补偿,赔偿数额综合判定。
2.判定因素有:过错方过错程度,像出轨频率和时长;无过错方损害情况,含精神痛苦与物质损失;当地经济水平。
3.通常赔偿几千到几万,若出轨使无过错方患病或生活困难,赔偿可能增加,最终数额由法院依实际定。

2025-12-21 17:32:42 回复
咨询我

结论:
婚内出轨导致离婚,无过错方有权请求损害赔偿而非经济补偿,赔偿数额需综合多因素判定,一般几千元到几万元,特殊情况会增加。
法律解析:
《民法典》规定,婚内出轨导致离婚时,无过错方可以请求损害赔偿。赔偿数额判定需综合多方面因素。过错方的过错程度,像出轨频率、持续时间等体现其主观恶性大小;无过错方遭受的损害,包含精神痛苦程度、有无物质损失等,是衡量赔偿的重要依据;当地经济水平则影响着赔偿数额的范围。通常赔偿数额不高,但在特殊情况下,如无过错方因出轨身患重病需治疗、生活陷入困境等,赔偿数额会相应增加。具体数额由法院根据案件实际情况,依据法律规定和自由裁量权确定。若遇到婚内出轨离婚损害赔偿相关问题,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议和帮助。

2025-12-21 15:37:10 回复
咨询我

婚内出轨致离婚,无过错方有损害赔偿请求权而非经济补偿,赔偿数额综合多因素判定。
1.过错方过错程度是重要考量因素,如出轨频率、持续时间等,过错越严重,赔偿可能越高。
2.无过错方遭受的损害情况也很关键,包含精神痛苦程度和物质损失等,损害越大赔偿可能越多。
3.当地经济水平会影响赔偿数额,经济发达地区赔偿数额可能相对较高。
一般赔偿数额几千元到几万元,若因出轨使无过错方身患重病需治疗或生活陷入困境,赔偿数额会增加。具体由法院依实际情况、法律规定和自由裁量权确定。建议无过错方收集好对方出轨证据,如聊天记录、照片等,以便在诉讼中争取合理赔偿。

2025-12-21 14:09:30 回复
咨询我

法律分析:
(1)婚内出轨导致离婚,无过错方可以请求损害赔偿而非经济补偿。这是法律赋予无过错方维护自身权益的一种方式。
(2)判定赔偿数额需综合多方面因素。过错方的过错程度,如出轨频率高、持续时间长,意味着其过错更严重;无过错方的损害情况,包括精神上的痛苦程度以及物质损失,都是重要考量。
(3)当地经济水平对赔偿数额有影响。经济发达地区和经济相对落后地区,赔偿数额会有所不同。
(4)通常赔偿数额在几千元到几万元。但在特殊情况下,如导致无过错方身患重病需治疗、生活陷入困境等,赔偿数额会增加,最终由法院根据实际情况确定。

提醒:
婚内出轨赔偿情况复杂,不同案件结果不同,建议咨询专业法律人士分析。

2025-12-21 13:53:26 回复

对于这个问题,解答如下,一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

对于这个问题,解答如下,一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫