用人单位不续签合同要提前告知吗

1.法律没强制用人单位不续签合同要提前告知劳动者。
2.合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，单位终止合同需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若合同或制度约定需提前通知，单位不遵守构成违约，劳动者可追责。
4.提前告知利于劳动者再就业，减少纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期前，公司未提前告知小朱是否续签。合同期满后，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司未提前通知，使其失去再就业准备时间；公司则称法律未强制要求提前告知。小朱遂要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未强制规定用人单位不续签合同必须提前告知劳动者，所以公司未提前通知不违反法律强制性规定。
2、但劳动合同期满，公司不续签的情况不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司需按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
3、若双方在劳动合同或规章制度中约定了单位不续签需提前通知，公司未履行该约定则构成违约，小朱可追究其违约责任。