试用期用人单位提前几天告知员工离职

结论：试用期内用人单位解除劳动合同需根据解除原因遵守相应规定，违法解除需承担赔偿责任或继续履行合同。
法律解析：
用人单位在试用期内解除劳动合同，需区分解除原因：
1.以不符合录用条件为由解除的，无需提前通知员工，但必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，包括招聘时明确的录用标准、员工未达标的具体考核依据等；
2.因其他合法原因解除的，应提前三日通知员工；
3.若用人单位无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果在试用期内遇到劳动合同解除的问题，不清楚自身权益如何维护，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

试用期内用人单位解除劳动合同的合法性及责任需根据具体解除原因判定，不同情形对应不同的操作要求和法律后果。

1.以不符合录用条件为由解除劳动合同的，用人单位无需提前通知员工，但必须充分证明员工确实不符合录用条件，比如招聘时明确公示的岗位要求、试用期内的考核结果等材料需真实有效。

2.因其他合法原因解除劳动合同的，用人单位应当提前三日通知员工，再依法办理解除手续，常见的合法原因包括员工患病或非因工负伤后无法从事原工作及调整后的工作、经培训或岗位调整仍不能胜任工作等。

3.若用人单位无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除，员工可选择两种救济途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复与用人单位的劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，无需提前通知员工，但需提供证据证明员工不符合录用条件，例如员工的工作成果未达到岗位约定的标准、未通过岗位要求的技能测试等。

（2）若用人单位因其他合法原因解除试用期劳动合同，应当提前三日通知员工，合法原因包括员工患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任等情形。

（3）若用人单位无正当理由解除试用期劳动合同，属于违法解除，员工可选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
试用期内被解除劳动合同时，员工应注意用人单位是否提供合法解除理由及相关证据，若属于违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益；用人单位解除合同时需严格遵守法定条件，避免因程序或理由不合法导致违法解除。

（一）用人单位以不符合录用条件为由解除试用期劳动合同，无需提前通知员工，但需提供充分证据证明员工不符合录用条件。这些证据包括明确的录用条件文件、员工试用期内的考核记录等。

（二）用人单位因其他合法原因解除试用期劳动合同，应提前三日通知员工。其他合法原因包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等。

（三）用人单位无正当理由解除试用期劳动合同，属于违法解除。员工可选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付。

试用期内，单位若以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，无需提前通知，但必须提供员工确实不符合条件的证明材料，比如岗位要求的考核结果或工作表现记录。

若因其他合法原因解除合同，单位应当提前三日告知员工，方便员工做好工作交接等后续安排。

若单位无正当理由解除合同，属于违法解除。员工可要求继续履行合同，或要求单位支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。