未签合同又不交社保用工赔偿怎么算

1.未签合同赔偿：
用工次月起至满一年，用人单位每月需给劳动者双倍工资，最多给11个月。
2.不交社保赔偿：
劳动者能解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.社保补缴与损失赔偿：
劳动者可要求单位补缴社保，若因未交社保受损，可要求单位赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司既未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱工作一年半后，以公司未签合同、未交社保为由，向公司提出解除劳动关系，并要求公司给予相应赔偿。公司则认为小朱工作表现一般，不应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同赔偿，根据法律规定，自用工次月起至满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。该公司未与小朱签订合同，需向小朱支付11个月的二倍工资差额。
2、关于不交社保赔偿，小朱可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。小朱工作一年半，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。同时，小朱可要求公司补缴社保，若因未交社保使小朱无法享受社保待遇遭受损失，小朱可要求公司赔偿。