未交社保待遇赔偿是多少

如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受实际损失，用人单位应承担赔偿责任。例如未缴纳医疗保险时，员工自行支付的可报销医疗费用由单位赔偿；未缴纳生育保险时，女性员工生育期间的津贴和医疗费用损失由单位承担，具体赔偿金额以实际发生的损失为准。

结论：
用人单位未依法缴纳社保，劳动者可根据情况主张经济补偿或实际损失赔偿。

法律解析：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受实际损失，劳动者可要求用人单位赔偿该损失。例如未缴纳医疗保险时，劳动者自行承担的原本可报销的医疗费用，应由用人单位赔偿；未缴纳生育保险时，女职工生育期间的生育津贴和医疗费用损失，由用人单位承担。具体赔偿金额以实际发生的损失为准。如果您遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及主张赔偿的具体方式，维护合法权益。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可根据具体情况向用人单位主张经济补偿或实际损失赔偿。

1.若劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2.若未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而产生实际损失，劳动者可要求用人单位赔偿该损失。例如未缴纳医疗保险时，劳动者自行承担的可报销医疗费用，应由用人单位赔偿；未缴纳生育保险时，女职工生育期间的生育津贴和医疗费用损失，由用人单位承担。具体赔偿金额以实际发生的损失为准。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若因用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应社保待遇而产生实际损失，劳动者可要求用人单位赔偿该损失。例如，未缴纳职工基本医疗保险的，劳动者自行支付的原本可由医保报销的医疗费用，用人单位需赔偿；未缴纳职工生育保险的，女职工生育期间应享受的生育津贴及医疗费用损失，由用人单位承担。具体赔偿金额以劳动者实际发生的损失为准。

提醒：
劳动者主张未交社保相关赔偿时，应注意留存劳动关系证明、工资记录、医疗费用票据等材料以佐证诉求；不同情形下的赔偿认定细节存在差异，建议就具体情况咨询专业法律人士以保障权益。

（一）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若因用人单位未缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应社保待遇而产生实际损失的，劳动者可要求用人单位赔偿该损失。例如未缴纳医疗保险时，劳动者自行承担的原本可报销的医疗费用，由用人单位赔偿；未缴纳生育保险时，女职工生育期间的生育津贴和医疗费用损失，由用人单位承担。赔偿金额以实际发生的损失为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。