辞职不交接需要赔偿吗

1.劳动者解除劳动合同，要提前通知单位并做好工作交接。
2.若违反规定解除合同或义务，给单位造成损失，需担责赔偿。
3.辞职不交接致单位有实际损失，像业务停滞等，单位可索赔，但要证明损失数额及与未交接的因果关系。
4.没造成损失则不用赔偿，赔不赔取决于损失和举证情况。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，工作一段时间后打算离职。他未提前通知公司，也未办理工作交接，便直接离开了公司。公司认为小朱的行为导致部分业务停滞，产生了额外的替代成本，要求小朱赔偿损失。小朱则认为公司无法证明这些损失与自己未交接工作有直接关系，拒绝赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位并办理工作交接，违反规定解除劳动合同或违反约定义务给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
2、本案中，公司若要求小朱赔偿损失，需举证证明损失的具体数额以及该损失与小朱未交接行为之间存在直接因果关系。若公司能完成举证，小朱应承担赔偿责任；若无法举证，则小朱无需赔偿。