工作7年被辞退怎么补偿没合同

工作7年未签订劳动合同却被辞退，劳动者有权主张违法辞退的赔偿金。根据法律规定，未签订劳动合同超过一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时若单位违法辞退，需支付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，7年工作年限对应的经济补偿为7个月工资，因此赔偿金为14个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

收集劳动关系证明材料。需整理工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，这些是后续协商或仲裁的重要依据。

主动与单位协商补偿事宜。携带上述证据与单位相关负责人沟通，明确提出按照法律规定应得的赔偿金数额，争取通过协商达成补偿协议。

通过劳动仲裁维护权益。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，提交证据材料并说明诉求，由仲裁机构依法处理，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的劳动关系认定：劳动者在用人单位工作超过一年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（2）违法辞退的赔偿标准：若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作七年时，经济补偿为七个月工资，赔偿金为十四个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）维权步骤与证据要求：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。收集证据后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：劳动者应注意及时保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果，若案情复杂，建议咨询专业人士获取针对性法律分析。

（一）确认劳动关系状态。未签订书面劳动合同超过一年的，依法视为与单位订立了无固定期限劳动合同，单位辞退时需遵守无固定期限劳动合同的解除规则。

（二）主张违法辞退的赔偿金。若单位属于违法辞退，可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作七年的经济补偿为七个月工资，因此赔偿金为十四个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）收集证据并维权。需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作七年未签劳动合同，若超过一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若被单位违法辞退，可主张赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年对应七个月，赔偿金则是十四个月。

工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

结论：工作7年未签劳动合同被违法辞退，可主张14个月工资的赔偿金，需收集劳动关系证据并通过合法途径维权。
法律解析：未签订劳动合同超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年的经济补偿为7个月工资，因此赔偿金为14个月工资，此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。若对证据收集或仲裁流程不明确，可向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。