遇到公司无正当理由辞退要怎么做

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工，这违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同行为。员工有权要求公司继续履行合同，若不继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工可先与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（3）员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好沟通协商，明确提出让公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。

（二）若协商未能达成一致，员工要积极收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可以向劳动监察部门进行投诉，促使劳动监察部门责令公司改正错误行为。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序来解决双方的纠纷。要是对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故辞退员工，属于违法解除合同。员工可先和公司协商，要求继续履行合同，或按工作年限拿双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。

2.协商不成，员工收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

3.也能向劳动仲裁委申请仲裁解决纠纷，若不服仲裁结果，可在规定时间起诉维权。

结论：
公司无正当理由辞退员工违法，员工可协商解决，要求继续履行合同或获二倍赔偿；协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工与公司建立劳动关系受法律保护，当遭遇违法辞退，员工有权要求公司继续履行合同，若不继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为，也可申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在劳动权益维护方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司无正当理由辞退员工属违法行为，员工可依法维权。
1.与公司沟通协商是首要选择，员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商无果，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

建议员工遇到此类情况冷静处理，及时收集证据，按合法途径维权。