三期员工被公司辞退如何维权

结论：
公司辞退孕期产期哺乳期的女职工一般属于违法解除劳动合同，员工可通过协商投诉仲裁诉讼等途径依法维权。

法律解析：
孕期产期哺乳期的女职工受法律特殊保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不得因女职工处于三期而解除劳动合同（法定过失性辞退情形除外）。若被辞退，员工可按以下步骤维权：第一与公司协商，明确指出辞退行为违法，要求继续履行劳动合同并支付辞退至恢复劳动关系期间的工资，或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第二若协商不成，搜集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等；第三向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；第四向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到三期被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

孕期产期哺乳期的女职工被公司辞退，通常属于违法解除劳动合同，女职工可通过合法途径维护自身劳动权益。

1.与公司协商沟通。明确指出公司辞退行为的违法性，可选择两种诉求方向，一是要求继续履行劳动合同，并支付从被辞退至恢复劳动关系期间的工资；二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.收集相关证据材料。若协商未能达成一致，需搜集能证明劳动关系存在及公司辞退事实的证据，例如劳动合同文本、公司出具的辞退通知、工资发放流水、工作证件等。

3.向劳动监察部门投诉。携带已搜集的证据材料向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查并责令公司纠正违法行为。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）三期员工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司在此期间辞退员工一般属于违法解除劳动合同。员工可先与公司协商，明确告知辞退行为违法，提出两种维权选择：一是要求继续履行劳动合同，并支付从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资；二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（2）若协商未能达成一致，需收集能证明劳动关系及公司辞退事实的证据，包括劳动合同、书面辞退通知、工资支付记录、工作证件等，确保证据真实且完整，为后续维权提供有效支撑。

（3）协商不成且证据齐全后，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司纠正违法行为，维护员工的合法权益。

（4）若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
三期员工被辞退后应及时固定相关证据，避免超过法定维权期限，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商。明确指出公司辞退三期员工的行为违法，可要求继续履行劳动合同，并支付辞退至恢复劳动关系期间的工资；若不要求继续履行，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）协商不成时搜集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证；同时收集公司辞退的证据，如书面辞退通知、相关沟通记录等。

（三）向劳动监察部门投诉。携带上述证据向当地劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期、产期、哺乳期的女性员工若被公司辞退，一般属于违法解除劳动合同。可先与公司协商，提出恢复劳动关系并支付辞退期间工资，或要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿。

2.若协商没有结果，需收集能证明存在劳动关系及公司辞退行为的材料，像劳动合同、辞退通知、工资发放记录、工作证件等。

3.可向当地劳动监察部门投诉，由该部门督促公司纠正违法做法。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。