仲裁是否能用于解除劳动合同

1.仲裁可用于解除劳动合同。
若劳动者和用人单位在合同解除上有争议，像单位违法解除、单位不认可劳动者解除合同等，可申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。
当事人可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，申请时要交申请书和证据，如合同、工资条等。
3.仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
若不服结果，除特殊规定外，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。但小朱认为自己并未违反规定，是公司违法解除。双方就劳动合同解除产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，当劳动者与用人单位就劳动合同解除产生争议时，可申请劳动仲裁，小朱与公司的纠纷符合这一情形，所以小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依据事实和法律作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。