员工怀孕被辞退责任谁担

1.用人单位辞退怀孕员工需担责。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除合同，违法辞退要担法律责任。
2.员工维权有两种途径。
其一，可要求单位继续履行合同，单位支付自解除到恢复劳动关系期间工资。
其二，若不要求继续履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小丽是某公司员工，入职两年。工作期间她发现自己怀孕并告知公司，公司以小丽怀孕后无法全身心投入工作为由，将其辞退。小丽认为公司不应在自己孕期将自己辞退，与公司协商无果后决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司辞退怀孕的小丽，属于违法行为，需承担相应法律责任。
2、小丽有两种维权途径。她可以要求公司继续履行劳动合同，自解除劳动关系之日起至恢复劳动关系期间的工资待遇由公司支付；也可以不要求继续履行合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。