被辞退后发现怀孕一个月公司要担责吗

公司在辞退怀孕员工时，担责与否需视具体情况而定。当公司不知员工怀孕，依据合法有效的规章制度且员工严重违反制度而辞退，该行为可能合法；若公司明知员工怀孕或无充分证据证明员工严重违纪便辞退，则涉嫌违法解除劳动合同。

对此，有以下建议：
1.公司方面，在制定和执行规章制度时应严谨规范，辞退员工要确保依据充分、程序合法，避免因不当辞退面临法律风险。
2.员工角度，若认为自己被违法辞退，要积极收集能证明劳动关系、怀孕事实、辞退通知等相关证据。
3.若双方无法协商解决纠纷，员工必要时可申请劳动仲裁维权，依据法律规定主张自己的合法权益，要求继续履行合同或获得相应赔偿金。

法律分析：
（1）公司辞退员工时不知其怀孕，依据合法有效的规章制度且员工严重违反制度，辞退行为可能合法。这体现了法律对企业基于合理管理规则的支持，维护企业正常运营秩序。
（2）公司明知员工怀孕而辞退，或无充分证据证明员工严重违纪就辞退，涉嫌违法解除劳动合同。这是法律对孕期女职工特殊权益的有力保障，防止企业滥用辞退权。
（3）女职工孕期受法律保护，被违法辞退，有权要求继续履行合同；不想继续履行可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限计算，保障员工权益。

提醒：
公司辞退孕期员工需谨慎依法操作；员工若遇类似情况，注意收集证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

（一）公司在辞退员工时，务必先确认员工是否处于孕期等特殊时期，避免因不知情而产生不必要纠纷。

（二）若依据规章制度辞退员工，要确保规章制度合法有效，同时保留员工严重违纪的充分证据。

（三）若员工认为被违法辞退，应尽快收集能证明劳动关系、工作年限、工资情况以及辞退事实等相关证据，必要时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.公司担责情况有别。要是辞退时不知员工怀孕，且依合法制度，员工确实严重违规，辞退或合法。要是明知对方怀孕，或没充足证据，辞退就可能违法。

2.法律保护孕期女职工，单位不能随便解约。被违法辞退，员工可要求继续工作；不想干了，能主张双倍赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。记得收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

结论：
公司辞退怀孕员工，可能合法也可能涉嫌违法，员工被违法辞退可维权。
法律解析：
当公司不知员工怀孕，依据合法有效的规章制度且员工严重违反制度辞退员工，该行为可能合法。但要是公司明知员工怀孕，或无法充分证明员工严重违纪就辞退，便涉嫌违法解除劳动合同。法律明确女职工孕期等特殊时期受保护，用人单位不得随意解除合同。员工被违法辞退，有权要求继续履行合同；不想继续履行的，可主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，可收集证据，必要时申请劳动仲裁。要是你在这方面有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。