没签合同怀孕被辞退公司要承担什么责任

公司这么做有不少违法之处。
其一，用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。
其二，辞退怀孕员工属于违法解除劳动关系。孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随便解除合同。若员工要求继续履行，公司得照做；若不要求或无法履行，公司要付双倍赔偿金。
劳动者可以收集工资支付记录等证据，协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司未签合同及辞退怀孕员工的行为存在多项违法责任，劳动者可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，督促公司及时签订合同。而女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。公司违法解除的，劳动者有权要求继续履行合同，公司就得继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者要注意收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不清楚该如何收集证据、走什么流程，可以向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供专业的解答和帮助。

公司的行为确实存在诸多违法之处。未签合同与违法辞退怀孕员工这两个方面，严重侵害了劳动者的合法权益。

针对这些问题，有以下解决措施和建议：
1.
公司应认识到未签合同需承担支付二倍工资的法律后果，及时与劳动者补签合同，避免后面更多法律风险。对于已产生的二倍工资差额，要按规定支付。

2.
对于违法辞退怀孕员工一事，若员工要求继续履行合同，公司应即刻恢复其工作岗位；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.
劳动者要积极维护自身权益，尽快收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，果断申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）辞退怀孕员工属于违法解除劳动关系。法律对孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，用人单位不得随意解除合同。若劳动者要求继续履行，公司须继续；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依据工作年限计算。

提醒：
劳动者要重视收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据。遇到类似情况，先尝试协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护权益。

（一）对于未签合同问题，劳动者要明确公司需支付二倍工资的责任。自己要留意收集能证明工作时长和应得工资的证据，以备后面主张权益。

（二）针对辞退怀孕员工，劳动者应清楚自身有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。根据自身情况，决定是要求继续上班还是主张赔偿金。

（三）积极收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的有力证据。然后先尝试与公司协商解决，协商不成则果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。