我们公司在入职前就有规定，女职工五年内不得怀孕，现在同事怀孕了，公司要辞退她，那么女职工在孕期的，用人单位解除劳动合同是否属于违法？要承担哪些赔偿责任？

女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定。用人单位违法解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。