怀孕期被辞退公司需承担什么责任

孕期女职工受法律特殊保护，公司辞退怀孕女职工通常属于违法解除劳动合同。公司需承担相应责任。

若女职工要求继续履行劳动合同，公司要撤销辞退决定，恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日期间工资。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类违法情况，公司应加强对相关法律法规的学习，规范用工管理。当遇到女职工孕期等特殊情况，应依据法律妥善处理劳动关系。女职工自身也要增强法律意识，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，公司随意辞退构成违法解除劳动合同。
（2）若女职工要求继续履行劳动合同，公司需撤销辞退决定，恢复劳动关系，还要补发辞退日到恢复日期间的工资。比如女职工被辞退后要求回去上班，公司就应照此处理。
（3）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
孕期女职工要了解自身权益，遇到公司违法辞退及时维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工希望继续履行劳动合同，公司要撤销辞退决定，重新恢复与女职工的劳动关系，并且补发从辞退之日到恢复劳动关系之日这段时间的工资。
（二）若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同确实无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期女职工受法律特别保护，公司辞退怀孕女职工通常属违法解除合同。
2.若女职工要求继续履行合同，公司要撤销辞退决定，恢复劳动关系，补发辞退到恢复期间工资。
3.若女职工不要求继续履行或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
公司辞退怀孕女职工一般属违法解除劳动合同，需按女职工意愿及实际情况承担相应责任，如恢复劳动关系补发工资或支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，孕期女职工受特殊保护。若女职工要求继续履行劳动合同，公司要撤销辞退决定，恢复劳动关系，补发辞退日到恢复日的工资。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对孕期女职工权益的保障。如果在工作中遇到公司辞退怀孕女职工这类情况，涉及复杂法律问题处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。