怀孕上班流产责任该由谁承担

1.若工作环境有危险因素，像有毒有害化学物、高强度劳动致流产，符合工伤认定，单位担责，劳动者可申请认定并享受工伤保险待遇。

2.单位提供合理劳动条件与安全保障，因劳动者自身或非工作因素流产，单位通常无责。

3.第三人侵权致流产，第三人需承担侵权赔偿责任。

4.劳动者要及时收集医院诊断证明、工作环境资料等证据，明确责任主体，维护权益。

结论：
怀孕上班流产责任承担分三种情况，工作环境危险因素致流产，用人单位担责；用人单位提供合理条件，因劳动者自身等非工作因素流产，单位一般无责；第三人侵权致流产，第三人担责。劳动者要收集证据维护权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当工作环境存在有毒有害化学物质、高强度劳动等危险因素导致怀孕员工流产，属于工伤认定范畴，用人单位需承担相应责任，员工认定工伤后可享工伤保险待遇。若用人单位已尽合理劳动条件与安全保障义务，流产是因员工自身身体等非工作因素导致，单位通常无需担责。而第三人侵权造成流产，依据《民法典》侵权责任编，第三人要承担侵权赔偿责任。劳动者遇到此类情况，及时收集医院诊断证明、工作环境资料等证据，才能明确责任主体，维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

怀孕上班流产责任承担要具体情况具体分析。若工作环境有危险因素，像有毒有害化学物质、高强度劳动等导致流产，符合工伤认定条件，用人单位要担责，劳动者可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若用人单位提供了合理劳动条件与安全保障，因劳动者自身身体或非工作因素流产，用人单位通常无需担责。若因第三人侵权致流产，第三人承担侵权赔偿责任。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境资料等，以便明确责任主体。
2.若认为符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定，按规定流程处理。
3.遇到第三人侵权情况，通过合法途径要求其承担赔偿责任。

法律分析：
（1）当工作环境包含有毒有害化学物质、高强度劳动等危险因素，进而导致怀孕员工流产时，此情形符合工伤认定标准，用人单位要承担相应责任，员工可申请工伤认定，认定成功后能享受工伤保险待遇。
（2）若用人单位已提供合理劳动条件和安全保障，流产是因员工自身身体原因或非工作因素造成，通常用人单位无需担责。
（3）若流产是由第三人侵权行为引发，第三人要承担侵权赔偿责任。

提醒：
怀孕上班的员工要及时收集医院诊断证明、工作环境资料等证据，以便明确责任主体。不同情况责任认定不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因工作环境危险因素致流产，劳动者应尽快向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料，认定成功后享受工伤保险待遇，也可与用人单位协商赔偿事宜。

（二）若因自身身体等非工作因素流产，用人单位无责，但劳动者可依据单位的病假等相关制度，享受相应权益。

（三）若因第三人侵权致流产，劳动者可通过与第三人协商、向法院起诉等方式，要求第三人承担侵权赔偿责任。

（四）劳动者在任何情况下都要及时收集医院诊断证明、工作环境资料等证据，以便明确责任主体。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条表明因工作环境危险因素导致流产符合工伤认定条件时，用人单位需承担责任。