没有合同被公司开除了怎么办

结论：
劳动者维权可按确认事实劳动关系、主张未签合同二倍工资、审查开除合法性等步骤进行，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
法律解析：
首先，确认事实劳动关系很关键，即便没有书面合同，工资支付记录等多种证据也能证明劳动关系存在，这是维权的基础。
用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，要按月支付二倍工资，最长11个月。
对于开除情况，若公司无故辞退属违法解除，劳动者可主张赔偿金；
若开除合法，仍可主张未签合同二倍工资。
最后，维权要向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁时效是1年。
如果您遇到劳动纠纷问题，不知道该如何收集证据、怎样准确适用法律来维护自己权益，建议尽快收集证据并启动仲裁程序。
同时，也可向专业法律人士咨询，他们能根据您的具体情况提供更精准有效的帮助。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。数月后，小许突然被公司开除，小许认为公司无故辞退他，属于违法解除劳动合同，而公司则坚称小许严重违纪才将其开除。双方因此产生纠纷，小许不知该如何维权。

案情分析:

1、首先需确认小许与公司是否存在事实劳动关系，工资支付记录、工作证等可作为证明。
2、若存在事实劳动关系，且公司自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同，小许可主张未签合同二倍工资。
3、对于公司开除小许的行为，要审查其是否合法。若属违法解除，小许可主张赔偿金；若合法，小许仍可主张未签合同二倍工资。
4、小许应向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，注意仲裁时效为1年。