入职不满一个月没签合同自己辞职行不行

1.入职不满一个月没签合同，劳动者也能主动辞职。
试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位即可。
2.没签书面合同，也存在事实劳动关系。
辞职是劳动者权利，但要按法定程序，不然可能担责。
3.用工超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。
入职不满一个月辞职无此补偿，但正常报酬单位要给。

案情回顾:

小朱入职一家公司不满一个月，还未签订劳动合同。工作几天后，小朱觉得工作内容与预期不符，想辞职。公司认为小朱应继续工作一段时间，不然随意离职会给公司造成损失。小朱则认为自己未签合同，可以随时离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也存在事实劳动关系，辞职是劳动者的合法权利，但应按法定程序进行。
2、小朱虽未签合同，但随意离职可能因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不过小朱入职不满一个月辞职，虽无自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资补偿，但正常工作报酬用人单位应支付。