入职未满半年被辞退补偿给多少

结论：
入职未满半年被辞退，补偿情况分三种：合法辞退且符合补偿情形，补偿半个月工资；违法辞退，赔偿一个月工资；劳动者有过错，无补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，不满半年的，符合条件时支付半个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是一个月工资赔偿。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需给予补偿或赔偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到入职未满半年被辞退的情况，且对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.入职未满半年被辞退补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位需支付半个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可获一个月工资赔偿；劳动者有过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者应了解自身情况是否符合补偿条件，保留好工作证据，如考勤记录、工资条等。
-若认为单位辞退违法，可与单位协商，要求支付相应赔偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）入职未满半年被辞退，补偿情况多样。当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，依据工作年限，不满半年的员工可获半个月工资的经济补偿。
（2）若单位违法辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是一个月工资。
（3）要是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退时无需给予补偿或赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到被辞退情况，需先确定辞退原因，判断单位行为是否合法，若自身无法准确判断，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到入职未满半年被辞退的情况，若单位合法辞退且符合补偿情形，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。
（二）若单位违法辞退，能要求单位支付一个月工资的赔偿金。
（三）要是自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退则无补偿或赔偿。计算补偿或赔偿时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职未满半年被辞退，补偿分情况而定。单位合法辞退且需支付补偿时，工作不满半年，支付半个月工资作为经济补偿。

2.若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是一个月工资。

3.劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。