入职未满2个月被辞退有补偿吗

入职未满2个月被辞退是否有补偿要看具体情况。若用人单位基于法定情形辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者则可获得补偿。补偿按照工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿；违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）入职未满2个月被辞退，补偿情况因辞退原因而异。当用人单位基于法定情形辞退劳动者，像劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付补偿。
（2）若用人单位没有正当理由就违法解除劳动合同，劳动者能获得相应补偿。补偿按照工作年限计算，不满六个月的，正常经济补偿是半个月工资。而用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意保留好工作相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）入职未满2个月被辞退，若单位以劳动者试用不符录用条件、严重违纪等法定情形辞退，劳动者无补偿。此时劳动者应确认单位辞退理由是否合理合法，若理由不成立，可准备后续维权。
（二）若单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则是一个月工资。劳动者要收集好能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据。
（三）劳动者可先与单位协商解决补偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职不满2个月被辞退，补偿情况不同。若因试用不符录用条件、严重违规等法定情形被辞退，单位无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿。工作不满半年，补偿半个月工资；违法解除的，按补偿标准两倍赔偿，即赔一个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
入职未满2个月被辞退，用人单位依法辞退无需补偿，违法解除劳动合同则需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需补偿。但如果用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，违法解除时按经济补偿标准二倍赔偿，也就是一个月工资。当劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。