入职未满1个月被辞退有补偿吗

1.入职未满1个月被辞退补偿情况依具体情形而定。若劳动者在试用期不符合录用条件，或有严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，单位应支付经济补偿，工作不满半年同样支付半个月工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先与单位沟通了解原因。若认为单位辞退不合理，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位能举证劳动者在试用期不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形时，按照法律规定，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
（2）若用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其数额一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者时，应给予经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇辞退情况要保留证据，判断自身情况对应补偿类型。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者在试用期不符合录用条件或有严重违反单位规章制度等过错，被辞退无补偿，此时劳动者应反思自身问题，若对辞退有异议可与单位友好沟通，了解具体情况。
（二）若单位无正当理由辞退，劳动者可收集工作证明、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若因客观情况发生重大变化等法定情形被辞退，劳动者可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职未满1个月被辞退，补偿情况不同。若劳动者在试用期不符录用条件，或严重违反单位规章等有过错，单位无需补偿。

2.单位无正当理由辞退，属违法解约，劳动者可要求赔偿金，一般是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。

3.因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位应支付经济补偿，工作不满半年也是半月工资。

结论：
入职未满1个月被辞退是否有补偿要分情况，单位有正当理由且符合法定情形无需补偿，无正当理由辞退需支付赔偿金，因法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，或劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍，入职未满半年经济补偿为半个月工资。若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，单位应支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。

如果遇到入职未满1个月被辞退的情况，对自身权益是否受损存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。