入职不满一月被辞退是否有赔偿

（一）若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定过错，被辞退无赔偿，劳动者应接受合理辞退结果。
（二）若单位无正当理由违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，不满半年经济补偿为半个月工资，劳动者可收集证据与单位协商赔偿。
（三）若因非劳动者过错如不能胜任工作被辞退，单位应支付半个月工资经济补偿，劳动者可与单位协商该补偿。
（四）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职不满一月被辞退，赔偿情况分三种。若劳动者有试用不合格、严重违纪等法定过错，单位辞退无需赔偿。

2.单位无正当理由违法解约，劳动者可获赔偿，标准是经济补偿的二倍。入职不满半年，经济补偿按半月工资算。

3.因劳动者不能胜任工作等非过错情形被辞退，单位应给半月工资的经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
入职不满一月被辞退，有无赔偿分三种情况，法定过错情形辞退无赔偿；违法解除劳动合同有双倍经济补偿赔偿；非劳动者过错情形辞退有半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，入职不满半年经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿是一个月工资。若因劳动者不能胜任工作等非劳动者过错情形被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在入职辞退赔偿方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职不满一月被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。若因劳动者试用不符录用条件、严重违纪等法定过错，单位无需赔偿。
2.若单位无正当理由违法解约，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿的二倍，入职不满半年经济补偿按半月工资算。
3.若因劳动者不能胜任工作等非过错情形被辞退，单位应支付半月工资的经济补偿。
4.解决措施与建议：劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因。若认为单位违法，可先与单位协商赔偿。协商不成，及时收集证据申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工时，依据法律规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿。
（2）要是用人单位没有正当理由就违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，对于入职不满半年的劳动者，经济补偿按照半个月工资计算。
（3）若用人单位因劳动者不能胜任工作等非劳动者过错情形辞退，应支付经济补偿，数额为半个月工资。劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先明确辞退原因，不同情形赔偿不同。若有疑问，建议咨询进一步分析。