没有签劳动合同辞职要提前三十天吗

1.未签劳动合同辞职通知时间分情况：
试用期提前三日，过试用期通常提前三十日书面通知。
2.自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍月工资。
3.单位有未缴社保等过错，劳动者可即时解约。
4.遇到此类情况，先协商要双倍工资和办离职；
协商不成，收集工资凭证等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小胡在某单位工作，未与单位签订劳动合同。工作一段时间后，小胡打算辞职，他认为自己无需提前三十天通知单位。单位则坚持要求小胡按常规提前三十天书面通知。此外，小胡还要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资，单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于辞职通知期限问题，若小胡处于试用期，提前三日通知单位即可；若已过试用期，一般应提前三十日书面通知。但因单位未签劳动合同，若单位存在未依法为小胡缴纳社保等法定过错情形，小胡可即时解除劳动合同，无需提前通知。
2、对于二倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，小胡有权要求单位每月支付二倍工资。小胡可先与单位协商支付双倍工资及办理离职手续，协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。