个人身体不好能否调动岗位

1.个人身体不佳，有机会和单位协商调岗。
若患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同，侧面反映能协商调岗。
2.因工伤不适合原岗位，单位有义务调岗，但员工要提供诊断证明等材料。
3.若单位拒绝合理调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
调岗要合理，不能过度增加单位负担。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因身体患病，医疗期满后感觉无法再胜任原工作，便向公司提出调岗申请。公司却以工作安排困难为由拒绝了小朱的请求。小朱认为自己身体状况确实不适合原岗位，公司应给予调岗；而公司觉得调岗会增加负担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，这意味着身体原因影响工作时可与单位协商调岗。小朱身体患病无法胜任原工作，有权利与公司协商调岗。
2、若因身体原因需调岗，员工需提供医疗机构诊断证明等材料。若单位拒绝合理调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。但调岗需在合理范围内，不能过度增加单位负担。小朱可按此流程维护自身权益。