未签合同手指断了赔偿事宜该怎么办

1.未签合同手指断了，先找证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录都能当证据。
2.申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，没申请的话，职工或近亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助。
5.单位没缴工伤保险，赔偿单位承担，协商不成可走仲裁、诉讼途径。
案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱不慎切断手指。工厂认为小朱未签合同，不属于正式员工，拒绝为其申请工伤认定和承担赔偿责任。小朱则主张虽未签合同，但存在实际劳动关系，应获得工伤赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱需先证明与工厂存在劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若能证明，单位应在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。
2、若单位未申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有额外补助。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼解决。