工伤后公司不付护理费是否能被迫离职

1.工伤后公司不付护理费，劳动者可被迫离职。
法律规定，单位未依法提供劳动保护等，劳动者能解除合同，护理费是工伤合理待遇，公司不付属未履行义务。
2.以不付护理费离职，要提前书面通知公司。
3.离职后，劳动者可要求支付拖欠护理费和经济补偿，补偿按工作年限算。
4.维权需收集工伤认定、护理费产生等证据。
案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，康复期间生活部分不能自理，需要护理。然而公司却拒绝支付护理费。小朱认为工伤护理费是其应得待遇，公司不支付的行为损害了他的权益。于是小朱决定以公司不支付护理费为由被迫离职，并提前书面通知了公司，之后要求公司支付拖欠的护理费和经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同。工伤护理费属于劳动者因工伤应得的合理待遇，该公司不支付护理费的行为，可视为未依法履行义务，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱以公司不付护理费为由被迫离职时提前书面通知了公司，符合程序要求。离职后，小朱有权要求公司支付拖欠的护理费，并且可按照工作年限主张经济补偿。小朱还应注意收集工伤认定、护理费产生等相关证据，以维护自身合法权益。